Comments ( 0 )
استمراريّة عقد العمل
استمراريّة عقد العمل
حيث انّ المميّزة تعيب على القرار المميّز تحت هذا السبب فقدانه الاساس القانوني... لأنّه اعتبر انّ خدمة المميّز ضدّه لديها بدأ منذ العام 1965 وكونه قضى بتصحيح التصريح لدى الصندوق الوطنيّ للضمان الاجتماعيّ منذ العام 1965 في حين إنّه تمّ تأسيسها في العام 1994 بعد أن انفصلت عن شركة (ب.) وشركاه وجرى تأسيسها في العام 1994 من قبل السيد (ل.ب.) وعائلته وأصبح لها شخصيّة معنويّة منفصلة عن الشركة الأم وإنّ الممّيز ضدّه بدأ عمله في الشركة الجديدة في العام 1994 لحين انهاء عقود استخدام الاجراء،
"... وحيث إنّ ما تثيره المميّزة في السببين المذكورين يخرج عن إطار المفهوم القانونيّ الصحيح لسبب النقض المبني على فقدان الأساس القانونيّ إذ يؤلّف بمجمله مناقشة في حقّ مجلس العمل التحكيميّ، كهيئة أساس، المطلق في تقدير الوقائع وتقييم مضمون المستندات الواردة في الدعوى والتي وفّرت قناعته بأنّ فترة عمل المميّز ضدّه لدى الشركة المميّزة بدأت في العام 1965 وحتّى نهاية العام 2008، فقد تبيّن من المستندات المبرزة ولا سيّما كتاب الصرف الصادر عن المميّزة بواسطة وكيلها القانونيّ المرفق في استحضار المميّز ضدّه بأنّ عمل هذا الأخير استمرّ منذ العام 1965 ولغاية العام 2008 علمًا إنّ تأسيس الشركة في العام 1994 بعد انفصالها عن الشركة الأم لا تأثير له على استمراريّة عقد العمل القائم بين الطرفين عملاً بالمادة 60 من قانون العمل".
(قرار رقم 20/2015، تاريخ 21/4/2015، تمييز مدنيّ، غرفة عاشرة، الرئيس المنتدب غسان فوّاز، المستشاران ايمان عبد الله ونديم زوين، منشور في كساندر النسخة الالكترونيّة/عمل)
